Radnik može otkazati ugovor o radu u bilo kojem trenutku, bez obveze navođenja razloga. Otkaz mora biti dan u pisanom obliku i dostavljen poslodavcu, čime počinje teći otkazni rok5. Davanje otkaza od strane radnika i Otkazni rok Trajanje otkaznog roka ovisi o duljini radnog staža kod istog poslodavca i propisano je Zakonom o radu: Ovi rokovi […]









