Profesionalno izrađen ugovor o radu na određeno vrijeme – primjer za privremene i projektne zaposlenja
Ovaj predložak služi kao pouzdana osnova za pripremu ugovora o radu na određeno vrijeme. Sastavljen je prema smjernicama Zakona o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 64/23 i naknadne izmjene) i obuhvaća sve ključne elemente, uključujući obvezni razlog sklapanja (npr. zamjena, projekt) i ograničenje na max 3 godine.
Korištenjem ovog dokumenta, lakše ćete urediti privremene aranžmane, definirati krajnji rok i izbjegli rizike ništetnosti ugovora.
Ključne značajke
- Sklad s propisima: Pokriva obvezni razlog (čl. 17 ZOR), probni rad i prestanak istekom roka.
- Laka prilagodba: Unesite datume, razlog (npr. “projekt do 31.12.2026.”) i specifične uvjete.
- Jasna struktura: Precizno definira prava/obveze, zaštitu na radu i otkazne rokove.
- Digitalna dostupnost: Odmah nakon kupnje (Word/PDF, editable).
Što sve uključuje ugovor?
Naš ugovor o radu na određeno vrijeme pokriva sve bitne dijelove radnog odnosa, osiguravajući transparentnost:
- Podaci o poslodavcu i radniku (OIB, adresa).
- Trajanje, razlog i početak rada (s ograničenjem 3 godine).
- Opis poslova, mjesto rada i radno vrijeme.
- Plaća (min. bruto), odmor, naknade i zaštita na radu.
- Prestanak ugovora, povjerljivost i rješavanje sporova.
Prednosti korištenja
Glavna prednost je ušteda vremena i jednostavnost. Dokument nudi gotovu strukturu, što smanjuje potrebu za složenim pripremama. Jasna struktura smanjuje rizik od nesporazuma i pomaže objema stranama da razumiju svoje uloge.
Napomene
Ovaj predložak pruža se isključivo kao informativna pomoć i osnova za izradu vlastitog ugovora. Iako je pripremljen prema zakonskim smjernicama, ne može uzeti u obzir sve specifičnosti. Prije potpisivanja, preporučuje se konzultirati se sa stručnjakom kako biste osigurali da je ugovor u potpunosti prilagođen vašim potrebama.
Pravni okvir
PRAVNE NAPOMENE*
Ovaj digitalni proizvod – primjer ugovora – pruža se isključivo u informativne i edukativne svrhe te ne predstavlja pravnički dokument niti zamjenu za stručno pravno savjetovanje. Iako je predložak ugovora pripremljen u skladu s općeprihvaćenim standardima, svaki je pravni posao jedinstven i zahtijeva individualnu prilagodbu specifičnim okolnostima. Katastor.hr ne snosi odgovornost za bilo kakve posljedice, štete ili sporove koji mogu nastati zbog korištenja ovog predloška. Korištenje ovog proizvoda je na vašu vlastitu odgovornost. Uvijek se preporučuje savjetovati se s odvjetnikom prije potpisivanja bilo kakvih pravnih dokumenata.
Najčešća pitanja o ugovoru o radu na određeno vrijeme
Koliko puta poslodavac može produljivati ugovor o radu na određeno vrijeme prije nego mora dati neodređeno?
Prema Zakonu o radu, ugovor o radu na određeno vrijeme s istim radnikom može trajati ukupno najviše tri godine uzastopno, uključujući sva produljenja i obnove. Nakon toga, poslodavac mora ponuditi ugovor na neodređeno vrijeme ili prestati s radnim odnosom. Iznimke postoje za određene djelatnosti i situacije – primjerice zamjene za rodiljni dopust ili projekti s definiranim trajanjem. Svako produljenje mora imati objektivan razlog koji opravdava određeno trajanje – sezonski posao, povećani obim posla, zamjena odsutnog radnika. Sklapanje niza uzastopnih ugovora na određeno bez objektivnog razloga smatra se prikrivenim ugovorom na neodređeno i radnik može sudskim putem tražiti utvrđenje neodređenog radnog odnosa. Prekinut period duži od dva mjeseca omogućuje novo računanje trogodišnjeg roka.
Imam li pravo na otpremninu ako mi istekne ugovor o radu na određeno vrijeme?
Kod ugovora o radu na određeno vrijeme koji istječe redovnim protekom ugovorenog roka, radnik nema zakonsko pravo na otpremninu. Otpremnina se isplaćuje samo kod otkaza ugovora od strane poslodavca iz razloga koji nisu krivnja radnika, i to radnicima sa stažem od najmanje dvije godine. Istek ugovora na određeno nije otkaz već redovan prestanak ugovorenog odnosa. Međutim, kolektivnim ugovorom ili internim aktima poslodavca može biti predviđena naknada i za prestanak ugovora na određeno. Ako poslodavac otkaže ugovor na određeno prije isteka roka, primjenjuju se opća pravila o otkazu uključujući eventualnu otpremninu. Radnik ima pravo prijaviti se na Hrvatski zavod za zapošljavanje i ostvariti naknadu za nezaposlenost ako ispunjava uvjete – određeni staž osiguranja i prestanak bez vlastite krivnje.
Koja je razlika u pravima između ugovora na određeno i neodređeno vrijeme?
Radnici na određeno i neodređeno vrijeme imaju jednaka temeljna prava prema zakonu – pravo na plaću, radno vrijeme, godišnji odmor i zaštitu na radu. Međutim, praktične razlike postoje. Ugovor na određeno prestaje istekom roka bez potrebe za otkazom i bez prava na otpremninu. Kod neodređenog, poslodavac mora imati opravdani razlog za otkaz i poštivati otkazni rok. Radnici na neodređeno imaju pravo na otpremninu ako imaju dovoljno staža i ako su dobili otkaz bez svoje krivnje. Zaštita od otkaza značajno je veća kod neodređenog ugovora, posebno za zaštićene kategorije poput trudnica. Praktično, radnici na određeno često imaju lošiji pristup beneficijama i napredovanju jer ih poslodavci smatraju privremenima. Banke i najmodavci preferiraju radnike s ugovorom na neodređeno vrijeme.
Može li poslodavac raskinuti ugovor na određeno vrijeme prije isteka roka i pod kojim uvjetima?
Poslodavac može raskinuti ugovor o radu na određeno vrijeme prije isteka roka, ali mora poštivati ista pravila kao i kod ugovora na neodređeno vrijeme. To znači da mora postojati opravdani razlog za otkaz – poslovno uvjetovan (ukidanje radnog mjesta), osobno uvjetovan (nesposobnost za rad) ili uvjetovan ponašanjem (povreda obveza). Otkaz mora biti u pisanom obliku s obrazloženjem razloga. Radnik ima pravo na otkazni rok čije trajanje ovisi o godinama staža. Ako je razlog otkaza ponašanje radnika, poslodavac mora provesti propisani postupak upozorenja. Izvanredni otkaz bez otkaznog roka moguć je samo za osobito teške povrede obveza. Nezakoniti otkaz radnik može osporavati pred sudom. Sporazumni raskid ugovora moguć je u bilo kojem trenutku uz suglasnost obje strane.
Recenzije
Još nema recenzija.