Sporazumni raskid ugovora o radu – primjer

Sporazumni raskid ugovora o radu – primjer je gotov predložak za situacije kada se radnik i poslodavac dogovaraju o prestanku radnog odnosa. Sporazumni otkaz je dobrovoljan akt obje strane kojim se uređuju svi uvjeti prestanka – od datuma do financijskih obveza, otpremnine i primopredaje posla.

Za razliku od jednostranog otkaza, sporazumni raskid ugovora ne zahtijeva navođenje razloga niti poštivanje zakonskog otkaznog roka – sve se rješava dogovorom. Upravo zato je važno da sporazum bude detaljno sastavljen i da obuhvati sve bitne elemente, kako bi se izbjegli kasniji nesporazumi.

Ključne karakteristike

Obostrani dogovor: Sporazumni raskid ugovora o radu je rezultat volje obje strane. Nema jednostranih pritisaka – i radnik i poslodavac slobodno pristaju na prestanak radnog odnosa i dogovaraju uvjete.

Bez zakonskog otkaznog roka: Kod sporazumnog otkaza otkazni rok nije zakonska obveza – strane same dogovaraju datum prestanka. To može biti odmah, za tjedan dana ili za nekoliko mjeseci.

Regulirane financijske obveze: Checkboxovi za plaću, naknadu za godišnji odmor, otpremninu i ostale isplate – sve jasno definirano u jednom dokumentu.

Profesionalna struktura: 6 članaka koji pokrivaju sve bitne elemente: datum prestanka, primopredaju, isplate, potvrdu o radu, međusobna potraživanja.

Digitalna dostupnost: Predložak je dostupan odmah nakon kupnje u Word formatu (.docx) – sporazumni raskid ugovora o radu primjer koji možete odmah prilagoditi.

Što uključuje dokument?

• Podaci o poslodavcu i radniku: Potpuni podaci obje ugovorne strane – naziv tvrtke, OIB, sjedište, zastupnik, te ime, OIB i adresa radnika.
• Članak 1 – Datum prestanka: Točan datum kada ugovor o radu sporazumno prestaje važiti.
• Članak 2 – Primopredaja posla: Obveza urednog prijenosa poslova, dokumentacije, radnih sredstava i ostale imovine poslodavca.
• Članak 3 – Financijske obveze: Isplata plaće do datuma prestanka, naknada za neiskorišteni godišnji odmor, otpremnina (ako je dogovorena) i ostale isplate.
• Članak 4 – Potvrda o radu: Obveza izdavanja potvrde o vrsti i trajanju posla sukladno čl. 130. Zakona o radu.
• Članak 5 – Potraživanja: Izjava da strane nemaju međusobnih potraživanja osim onih navedenih u sporazumu.
• Članak 6 – Primjerci: Dva istovjetna primjerka – po jedan za svaku stranu.

Za koga je ovaj predložak namijenjen?

• Radnike i poslodavce u korektnim odnosima: Kada obje strane žele uredan i profesionalan prestanak radnog odnosa bez formalnog otkaznog postupka.
• Situacije s dogovorenom otpremninom: Sporazumni raskid jasno regulira financijske uvjete prestanka, uključujući moguću otpremninu.
• Poslodavce koji žele izbjeći otkazni postupak: Sporazumni otkaz je jednostavniji, brži i manje formalan od jednostranog otkaza s otkaznim rokom.
• Radnike koji žele brži odlazak: Ako ne želite čekati otkazni rok, sporazumni raskid omogućuje dogovor o ranijem datumu prestanka.

Kupnja i dostava ugovora

Nakon plaćanja karticom, predložak odmah stiže na vašu e-mail adresu, a link za preuzimanje ugovora nalazi se u mailu naslova “Završili smo obradu vaše narudžbe“. Kod plaćanja po ponudi, dokument postaje dostupan unutar 4 sata od evidentiranja uplate, a proces se može ubrzati slanjem potvrde o uplati.

Dokument se može preuzeti do 3 puta unutar 30 dana od kupnje. Nakon kupnje ugovor pohranite na svoje računalo ili drugi oblik memorijskog uređaja.

Format dokumenta

Predložak se dostavlja u Word (DOCX) formatu. Dokument možete jednostavno uređivati, unositi vlastite podatke te ga prilagoditi specifičnim potrebama prije ispisa ili ovjere. Predložak je usklađen s hrvatskim zakonima i redovito ažuriran.

Ovaj predložak ne zamjenjuje pravni savjet. Za konačnu pravnu valjanost preporučujemo da gotov dokument pregleda odvjetnik ili javni bilježnik prije potpisivanja.