Sporazumni raskid ugovora o radu – primjer je gotov predložak za situacije kada se radnik i poslodavac dogovaraju o prestanku radnog odnosa. Sporazumni otkaz je dobrovoljan akt obje strane kojim se uređuju svi uvjeti prestanka — od datuma do financijskih obveza, otpremnine i primopredaje posla.
Za razliku od jednostranog otkaza, sporazumni raskid ugovora ne zahtijeva navođenje razloga niti poštivanje zakonskog otkaznog roka — sve se rješava dogovorom. Upravo zato je važno da sporazum bude detaljno sastavljen i da obuhvati sve bitne elemente, kako bi se izbjegli kasniji nesporazumi.
Ključne karakteristike
Obostrani dogovor: Sporazumni raskid ugovora o radu je rezultat volje obje strane. Nema jednostranih pritisaka — i radnik i poslodavac slobodno pristaju na prestanak radnog odnosa i dogovaraju uvjete.
Bez zakonskog otkaznog roka: Kod sporazumnog otkaza otkazni rok nije zakonska obveza — strane same dogovaraju datum prestanka. To može biti odmah, za tjedan dana ili za nekoliko mjeseci.
Regulirane financijske obveze: Checkboxovi za plaću, naknadu za godišnji odmor, otpremninu i ostale isplate — sve jasno definirano u jednom dokumentu.
Profesionalna struktura: 6 članaka koji pokrivaju sve bitne elemente: datum prestanka, primopredaju, isplate, potvrdu o radu, međusobna potraživanja.
Digitalna dostupnost: Predložak je dostupan odmah nakon kupnje u Word formatu (.docx) — sporazumni raskid ugovora o radu primjer koji možete odmah prilagoditi.
Što uključuje dokument?
- Podaci o poslodavcu i radniku: Potpuni podaci obje ugovorne strane — naziv tvrtke, OIB, sjedište, zastupnik, te ime, OIB i adresa radnika.
- Članak 1 — Datum prestanka: Točan datum kada ugovor o radu sporazumno prestaje važiti.
- Članak 2 — Primopredaja posla: Obveza urednog prijenosa poslova, dokumentacije, radnih sredstava i ostale imovine poslodavca.
- Članak 3 — Financijske obveze: Isplata plaće do datuma prestanka, naknada za neiskorišteni godišnji odmor, otpremnina (ako je dogovorena) i ostale isplate.
- Članak 4 — Potvrda o radu: Obveza izdavanja potvrde o vrsti i trajanju posla sukladno čl. 130. Zakona o radu.
- Članak 5 — Potraživanja: Izjava da strane nemaju međusobnih potraživanja osim onih navedenih u sporazumu.
- Članak 6 — Primjerci: Dva istovjetna primjerka — po jedan za svaku stranu.
Za koga je ovaj predložak namijenjen?
- Radnike i poslodavce u korektnim odnosima: Kada obje strane žele uredan i profesionalan prestanak radnog odnosa bez formalnog otkaznog postupka.
- Situacije s dogovorenom otpremninom: Sporazumni raskid jasno regulira financijske uvjete prestanka, uključujući moguću otpremninu.
- Poslodavce koji žele izbjeći otkazni postupak: Sporazumni otkaz je jednostavniji, brži i manje formalan od jednostranog otkaza s otkaznim rokom.
- Radnike koji žele brži odlazak: Ako ne želite čekati otkazni rok, sporazumni raskid omogućuje dogovor o ranijem datumu prestanka.
Kupnja i dostava ugovora
Nakon plaćanja karticom, predložak odmah stiže na vašu e-mail adresu, a link za preuzimanje ugovora nalazi se u mailu naslova “Završili smo obradu vaše narudžbe“. Kod plaćanja po ponudi, dokument postaje dostupan unutar 4 sata od evidentiranja uplate, a proces se može ubrzati slanjem potvrde o uplati.
Dokument se može preuzeti do 3 puta unutar 30 dana od kupnje. Nakon kupnje ugovor pohranite na svoje računalo ili drugi oblik memorijskog uređaja.
Format dokumenta
Predložak se dostavlja u Word (DOCX) formatu. Dokument možete jednostavno uređivati, unositi vlastite podatke te ga prilagoditi specifičnim potrebama prije ispisa ili ovjere. Predložak je usklađen s hrvatskim zakonima i redovito ažuriran.
Ovaj predložak ne zamjenjuje pravni savjet. Za konačnu pravnu valjanost preporučujemo da gotov dokument pregleda odvjetnik ili javni bilježnik prije potpisivanja.
PRAVNE NAPOMENE*
Ovaj digitalni proizvod – primjer ugovora – pruža se isključivo u informativne i edukativne svrhe te ne predstavlja pravnički dokument niti zamjenu za stručno pravno savjetovanje. Iako je predložak ugovora pripremljen u skladu s općeprihvaćenim standardima, svaki je pravni posao jedinstven i zahtijeva individualnu prilagodbu specifičnim okolnostima. Katastor.hr ne snosi odgovornost za bilo kakve posljedice, štete ili sporove koji mogu nastati zbog korištenja ovog predloška. Korištenje ovog proizvoda je na vašu vlastitu odgovornost. Uvijek se preporučuje savjetovati se s odvjetnikom prije potpisivanja bilo kakvih pravnih dokumenata.
Najčešća pitanja o sporazumnom raskidu ugovora o radu
Imam li pravo na naknadu sa biroa nakon sporazumnog otkaza?
U pravilu ne. HZZ (biro) odobrava naknadu za nezaposlenost samo osobama koje su nezaposlene bez svoje krivnje. Sporazumni otkaz smatra se dobrovoljnim prestankom radnog odnosa, pa u većini slučajeva nemate pravo na naknadu. Iznimke postoje ako dokažete da ste sporazum potpisali pod prisilom ili zbog toga što je poslodavac kršio ugovor. Ako vam je naknada s biroa važna, razmotrite redoviti otkaz umjesto sporazumnog.
Postoji li otkazni rok kod sporazumnog otkaza?
Ne, kod sporazumnog otkaza otkazni rok nije zakonska obveza. Radnik i poslodavac sami dogovaraju datum prestanka radnog odnosa — to može biti odmah, za tjedan dana ili za nekoliko mjeseci. Upravo je to jedna od prednosti sporazumnog raskida — fleksibilnost u određivanju datuma prestanka, bez vezanosti za zakonske rokove.
Može li me poslodavac prisiliti na sporazumni raskid ugovora o radu?
Ne, sporazumni raskid je isključivo dobrovoljan akt. Ako se osjećate prisiljeni potpisati, imate pravo odbiti. Nikada ne potpisujte sporazumni raskid pod pritiskom — to može biti osnova za poništenje sporazuma na sudu. Ako vam poslodavac prijeti otkazom ako ne potpišete sporazum, dokumentirajte to i savjetujte se sa sindikatom ili pravnikom.
Imam li pravo na otpremninu kod sporazumnog raskida?
Zakon ne propisuje obvezu otpremnine kod sporazumnog raskida — to je stvar dogovora između radnika i poslodavca. Sporazumni raskid upravo je prilika da se pregovara o uvjetima, uključujući otpremninu, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor i druge benefite. Preporučuje se sve financijske obveze jasno navesti u sporazumu.
Koja je razlika između sporazumnog raskida i sporazumnog otkaza?
U praksi se oba pojma koriste za istu stvar — dogovorni prestanak radnog odnosa između radnika i poslodavca. Pravno gledano, ispravniji termin je sporazumni raskid ugovora o radu, jer se radi o obostranom dogovoru, a ne jednostranom otkazu. Neovisno o nazivu, ključno je da sporazum bude u pisanom obliku i da jasno definira sve uvjete prestanka.
Kako napisati zahtjev za sporazumni raskid ugovora o radu?
Zahtjev za sporazumni raskid je prijedlog koji upućujete poslodavcu (ili obrnuto). Trebao bi sadržavati: vaše podatke, izjavu da predlažete sporazumni raskid, željeni datum prestanka i eventualne uvjete (otpremnina, godišnji odmor). Poslodavac može prihvatiti, odbiti ili predložiti drugačije uvjete. Tek kada se obje strane slože i potpišu sporazum, on postaje pravno važeći.
Kakvo je pravo na naknadu nakon sporazumnog otkaza ako sam radio duže od 2 godine?
Duljina radnog staža ne utječe na pravo na naknadu za nezaposlenost nakon sporazumnog otkaza — HZZ u pravilu ne odobrava naknadu jer se sporazumni raskid smatra dobrovoljnim prestankom. Međutim, duljina staža utječe na visinu i trajanje naknade ako na nju ipak ostvarite pravo (npr. kod poništenja sporazuma zbog prisile). Također, duljina staža može biti argument za pregovaranje o višoj otpremnini u samom sporazumu.
Recenzije
Još nema recenzija.