Izvanredni otkaz ugovora o radu – primjer

Izvanredni otkaz ugovora o radu – primjer je gotov predložak za hitni prekid radnog odnosa bez otkaznog roka. Koristi se u situacijama kada poslodavac teško krši obveze iz radnog odnosa – primjerice kod neisplate plaće, mobbinga ili ugrožavanja sigurnosti na radu. Dokument je pripremljen u skladu s člankom 116. Zakona o radu.

Za razliku od redovitog otkaza gdje je potrebno poštivati otkazni rok, izvanredni otkaz omogućuje trenutačni prestanak radnog odnosa. Radni odnos prestaje danom dostave otkaza poslodavcu. Ovo je najjače zakonsko sredstvo koje radnik ima na raspolaganju kada poslodavac grubo krši svoja zakonska prava.

Ključne karakteristike

Bez otkaznog roka: Radni odnos prestaje odmah danom dostave otkaza poslodavcu, bez obveze daljnjeg rada. Ovo je ključna razlika u odnosu na redoviti otkaz.

Usklađenost sa Zakonom o radu: Predložak se poziva na čl. 116. Zakona o radu i uključuje klauzulu o pravu na naknadu štete od poslodavca.

Strukturirani razlozi: Checkboxovi za najčešće razloge izvanrednog otkaza (neisplata plaće, mobbing, uznemiravanje, opasni uvjeti) uz prostor za detaljni opis okolnosti.

Digitalna dostupnost: Proizvod je dostupan odmah nakon kupnje u Word formatu (.docx).

Kada se koristi izvanredni otkaz?

Izvanredni otkaz ugovora o radu od strane radnika opravdan je u sljedećim situacijama:

• Neisplata plaće: Ako poslodavac ne isplaćuje plaću ili dio plaće u zakonskom roku, to je jedan od najčešćih i najjasnijih razloga za izvanredni otkaz.
• Neisplata doprinosa: Neplaćanje doprinosa za mirovinsko ili zdravstveno osiguranje predstavlja tešku povredu obveza.
• Mobbing i uznemiravanje: Zlostavljanje na radnom mjestu, verbalni napadi, prijetnje ili spolno uznemiravanje.
• Opasni uvjeti rada: Kada poslodavac ne osigurava sigurne radne uvjete sukladno zakonskim propisima.
• Bitna promjena uvjeta: Jednostrana bitna promjena uvjeta rada bez suglasnosti radnika.

Što uključuje dokument?

• Podaci o poslodavcu i radniku: Sva potrebna polja za identifikaciju obje strane.
• Izjava o izvanrednom otkazu: Formalna izjava s pozivom na čl. 116. Zakona o radu.
• Razlozi za izvanredni otkaz: Checkboxovi za: neisplata plaće, neisplata doprinosa, uznemiravanje, mobbing, promjena uvjeta rada, ugrožavanje sigurnosti, te prostor za navođenje drugih razloga.
• Opis okolnosti: Prostor za detaljno obrazloženje situacije s dokazima.
• Klauzula o naknadi štete: Zadržavanje prava na potraživanje naknade štete sukladno čl. 116. st. 2.

Za koga je ovaj predložak namijenjen?

• Radnike kojima se ne isplaćuje plaća: Neisplata plaće ili doprinosa je jedan od najčešćih i pravno najjasnijih razloga za izvanredni otkaz.
• Radnike koji trpe mobbing ili uznemiravanje: Dokument pokriva situacije zlostavljanja na radnom mjestu i daje strukturu za dokumentiranje povreda.
• Radnike u opasnim uvjetima: Kada poslodavac ne osigurava sigurne uvjete rada sukladno propisima o zaštiti na radu.

Kupnja i dostava ugovora

Nakon plaćanja karticom, predložak odmah stiže na vašu e-mail adresu, a link za preuzimanje ugovora nalazi se u mailu naslova “Završili smo obradu vaše narudžbe“. Kod plaćanja po ponudi, dokument postaje dostupan unutar 4 sata od evidentiranja uplate, a proces se može ubrzati slanjem potvrde o uplati.

Dokument se može preuzeti do 3 puta unutar 30 dana od kupnje. Nakon kupnje ugovor pohranite na svoje računalo ili drugi oblik memorijskog uređaja.

Format dokumenta

Predložak se dostavlja u Word (DOCX) formatu. Dokument možete jednostavno uređivati, unositi vlastite podatke te ga prilagoditi specifičnim potrebama prije ispisa ili ovjere. Predložak je usklađen s hrvatskim zakonima i redovito ažuriran.

Ovaj predložak ne zamjenjuje pravni savjet. Za konačnu pravnu valjanost preporučujemo da gotov dokument pregleda odvjetnik ili javni bilježnik prije potpisivanja.