Obavijest o dodatnom radu – profesionalni predložak u Word formatu
Obavijest o dodatnom radu dokument je kojim radnik svog matičnog poslodavca pisano izvještava da je sklopio ugovor o dodatnom radu kod drugog poslodavca. Predaje se prije početka dodatnog rada i zamjenjuje raniju praksu traženja suglasnosti – stari obrasci suglasnosti za dodatni rad više nisu primjenjivi.
Dodatni rad uređen je člancima 18.a i 18.b Zakona o radu, nakon izmjena i dopuna objavljenih u NN 151/22. Radnik koji radi u punom radnom vremenu kod jednog matičnog poslodavca, ili u nepunom radnom vremenu kod više njih tako da mu ukupno radno vrijeme iznosi 40 sati tjedno, može sklopiti ugovor o dodatnom radu bez ičije suglasnosti. Ovaj predložak pokriva obje strane tog postupka – obavijest radnika i potvrdu da ju je poslodavac zaprimio.
Ključne karakteristike
- Profesionalni predložak – dva obrasca sastavljena prema člancima 18.a i 18.b Zakona o radu u verziji nakon NN 151/22.
- Praktična pouzdanost – obavijest sadrži izjavu da dodatni rad ne utječe na obveze kod matičnog poslodavca i da se ne obavlja unutar njegovog rasporeda radnog vremena.
- Jednostavna prilagodba – podatke radnika, oba poslodavca, opis poslova, broj sati tjedno i trajanje ugovora popunjavate izravno u Wordu.
- Digitalna dostupnost – DOCX datoteka s uputama stiže na e-mail odmah nakon kupnje, spremna za ispis i predaju.
Što sve uključuje predložak
- Obrazac A – obavijest radnika o sklopljenom ugovoru o dodatnom radu, s pozivom na članak 18.a Zakona o radu
- Podatke radnika, njegovog radnog mjesta kod matičnog poslodavca te podatke matičnog poslodavca kao primatelja obavijesti
- Podatke drugog poslodavca, vrstu poslova, ugovoreno radno vrijeme u satima tjedno, datum početka i trajanje ugovora
- Izjavu radnika da dodatni rad ne utječe na uredno izvršavanje obveza kod matičnog poslodavca
- Obrazac B – potvrda matičnog poslodavca o primitku obavijesti, s datumom zaprimanja i potpisom ovlaštene osobe
- Upute o ograničenju od 8 sati tjedno i iznimci do 16 sati kod nejednakog rasporeda uz četveromjesečni prosjek
- Uputu o pisanoj izjavi radnika o dobrovoljnom pristanku na rad duži od 8 sati tjedno
- Objašnjenje kada matični poslodavac može pisano i uz obrazloženje zatražiti prestanak dodatnog rada
Pravni okvir i ključna pravila
Ugovorom o dodatnom radu smije se ugovoriti najviše 8 sati tjedno. Iznimno, ako je raspored radnog vremena u dodatnom radu utvrđen kao nejednaki, tjedno radno vrijeme može biti duže od 8 sati, ali ne duže od 16 sati tjedno, uz uvjet da prosječno radno vrijeme u dodatnom radu kroz razdoblje od četiri mjeseca ne bude duže od 8 sati tjedno. Za rad duži od 8 sati tjedno radnik mora dati pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku. Dodatni rad ne smiju obavljati radnici koji kod matičnog poslodavca rade na poslovima s posebnim uvjetima rada odnosno u skraćenom radnom vremenu, ako bi u dodatnom radu radili na istim takvim poslovima.
Pravni okvir
Zakon o radu, članci 18.a i 18.b (NN 151/22)
Važno: matični poslodavac ne daje suglasnost i ne može unaprijed zabraniti dodatni rad. Može pisanim putem, uz obrazloženje, zatražiti prestanak ako postoje opravdani razlozi, osobito zabrana natjecanja ili preklapanje s njegovim rasporedom radnog vremena.
PRAVNE NAPOMENE*
Obavijest se predaje prije početka rada kod drugog poslodavca. Ako radnik radi u nepunom radnom vremenu kod više matičnih poslodavaca, obavijest se predaje svakom od njih. Ako matični poslodavac zatraži prestanak dodatnog rada zbog preklapanja radnog vremena, radnik je dužan najkasnije u roku od tri dana uskladiti radno vrijeme kod drugog poslodavca. Obavijest predajte tako da imate dokaz primitka – potvrdu iz Obrasca B, urudžbeni broj ili e-mail s potvrdom.
Ovaj digitalni proizvod – primjer dokumenta – pruža se isključivo u informativne i edukativne svrhe te ne predstavlja pravnički dokument niti zamjenu za stručno pravno savjetovanje. Iako je predložak pripremljen u skladu s općeprihvaćenim standardima, svaki je pravni posao jedinstven i zahtijeva individualnu prilagodbu specifičnim okolnostima. Katastor.hr ne snosi odgovornost za bilo kakve posljedice, štete ili sporove koji mogu nastati zbog korištenja ovog predloška. Korištenje ovog proizvoda je na vašu vlastitu odgovornost. Uvijek se preporučuje savjetovati se s odvjetnikom prije potpisivanja bilo kakvih pravnih dokumenata.
Ako uz dodatni rad uređujete i osnovni radni odnos, pogledajte primjer ugovora o radu na neodređeno vrijeme ili aneks ugovora o radu za izmjene postojećeg ugovora.
Recenzije
Još nema recenzija.