Redoviti otkaz ugovora o radu – primjer

Redoviti otkaz ugovora o radu – primjer je gotov predložak za standardni prekid radnog odnosa od strane radnika uz poštivanje otkaznog roka. Dokument je pripremljen u skladu s člankom 115. Zakona o radu i sadrži uobičajene elemente za otkaz ugovora o radu.

Ovaj predložak namijenjen je radnicima koji žele profesionalno i zakonito dati otkaz – bilo da se radi o otkazu ugovora o radu na neodređeno vrijeme, otkazu na određeno, prelasku na novi posao ili drugim osobnim razlozima. Predložak služi kao izjava za otkaz koja sadrži sve zakonom propisane elemente.

Ključne karakteristike

Usklađenost sa Zakonom o radu: Predložak se poziva na čl. 115. Zakona o radu i sadrži sve zakonski potrebne elemente za valjan redoviti otkaz radnika. Otkazni rok definiran je sukladno zakonskim odredbama.

Profesionalni predložak: Jasna struktura s podacima o poslodavcu, radniku, izjavom o otkazu i zahtjevom za potvrdu o radu. Može se koristiti kao primjer otkaza od strane radnika za bilo koji radni odnos.

Jednostavna prilagodba: Word format (.docx) – samo ispunite svoje podatke, isprintajte i predajte poslodavcu. Prikladan i za otkaz ugovora o radu na neodređeno i na određeno vrijeme.

Digitalna dostupnost: Proizvod je dostupan odmah nakon kupnje i spreman za uporabu.

Što uključuje dokument?

• Podaci o poslodavcu: Naziv tvrtke, OIB, adresa sjedišta, ime nadređene osobe.
• Podaci o radniku: Ime i prezime, OIB, adresa, radno mjesto, datum sklapanja ugovora.
• Izjava o redovitom otkazu: Formalna izjava o otkazu s pozivom na čl. 115. Zakona o radu – namijenjena jednostranom otkazu ugovora o radu.
• Otkazni rok: Polje za unos trajanja otkaznog roka i posljednjeg radnog dana, sukladno zakonskim rokovima.
• Zahtjev za potvrdu o radu: Sukladno čl. 130. Zakona o radu.
• Tablica otkaznih rokova: Pregled zakonskih rokova prema Zakonu o radu ovisno o duljini radnog staža kod istog poslodavca.

Otkazni rok prema Zakonu o radu

Zakon o radu propisuje minimalne otkazne rokove kada radnik daje otkaz. Trajanje otkaznog roka ovisi o duljini neprekidnog radnog staža kod istog poslodavca:

• Do 1 godine staža: 2 tjedna
• 1 – 2 godine staža: 1 mjesec
• 2 – 5 godina staža: 1 mjesec i 15 dana
• 5 – 10 godina staža: 2 mjeseca
• 10 – 20 godina staža: 2 mjeseca i 15 dana

Ovi rokovi mogu biti produženi kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu, ali ne smiju biti kraći od zakonskog minimuma. Otkazni rok počinje teći danom dostave pisanog otkaza poslodavcu.

Za koga je ovaj predložak namijenjen?

• Radnike koji daju otkaz na neodređeno: Najčešća situacija – otkaz ugovora o radu na neodređeno vrijeme uz poštivanje otkaznog roka.
• Radnike koji mijenjaju posao: Profesionalan i zakonit način za prekinuti radni odnos prije prelaska na novo radno mjesto.
• Radnike na ugovoru na određeno: Predložak je prilagodljiv i za otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme prije isteka ugovora.

Kupnja i dostava ugovora

Nakon plaćanja karticom, predložak odmah stiže na vašu e-mail adresu, a link za preuzimanje ugovora nalazi se u mailu naslova “Završili smo obradu vaše narudžbe“. Kod plaćanja po ponudi, dokument postaje dostupan unutar 4 sata od evidentiranja uplate, a proces se može ubrzati slanjem potvrde o uplati.

Dokument se može preuzeti do 3 puta unutar 30 dana od kupnje. Nakon kupnje ugovor pohranite na svoje računalo ili drugi oblik memorijskog uređaja.

Format dokumenta

Predložak se dostavlja u Word (DOCX) formatu. Dokument možete jednostavno uređivati, unositi vlastite podatke te ga prilagoditi specifičnim potrebama prije ispisa ili ovjere. Predložak je usklađen s hrvatskim zakonima i redovito ažuriran.

Ovaj predložak ne zamjenjuje pravni savjet. Za konačnu pravnu valjanost preporučujemo da gotov dokument pregleda odvjetnik ili javni bilježnik prije potpisivanja.